当三个同事“组团针对你”，到底算不算事儿？最近收到读者私信：“公司三个老员工天天挑我刺，连午休吃螺蛳粉都要告状，这种算职场霸凌吗？”这事儿听着离谱，但还真不是个例。2023年职场人际关系调查报告显示，34.7%的职场新人遭遇过三人以上的群体排挤。这种“三对一”的局面，往往比单打独斗的冲突更让人崩溃。 为什么偏偏是“三个人”？心理学上有个责任分散效应，当群体人数超过两人，作恶的负罪感会大幅降低。就像地铁里遇到小偷，一个人可能不敢出声，但三个同事一起吐槽你时，他们的攻击性会成倍放大。更可怕的是，这种“三人组”往往分工明确：一个负责挑刺，一个负责传播，还有个假装和事佬。
教你三招识别“恶意抱团”别急着对号入座，先分清是正常磨合还是刻意针对： 危险信号1：三人组永远在你汇报工作时突然沉默危险信号2：重要工作信息总是“不小心”漏通知你 危险信号3：聚餐/团建永远没人叫你，却总在朋友圈晒合照 硬刚还是装傻？实战应对策略某500强hr总监透露，处理这类事件的关键在于“破局”：
这些证据你留好了吗？如果情况恶化到需要仲裁，取证比吵架更重要：
某劳动仲裁委数据显示，2022年因多人霸凌引发的离职补偿案件，胜诉率同比上升27%，关键就在于证据链完整。 不如换个角度看问题某上市公司副总自曝黑历史：“刚工作时被五个前辈围剿，后来发现他们怕我抢晋升名额。”有时候，被针对反而说明你威胁到了某些人的利益。把这种压力转化为动力，说不定下次竞聘时，你已经成为他们需要仰望的对象。 数据来源： |